个私人老板的品行是可以有多么恶劣。

　　合资工厂可不是国企，这其实就是沈光林一个人的公司，挂名实验室也只是分给他们一些干股而已。

　　沈光林今天就想让所有人见识一下，资本家是怎么开除不听话的主人翁的。

　　他沈某人请大家来这里上班，给足了福利待遇，并不是为了做善事，他们需要员工贡献出自己的辛勤和忠诚。

　　而且，忠诚比能力更重要。

　　当然，开全员大会还是有一整套流程要走的。

　　开会的第一件事，就是算账。

　　纯字面意思---算账。

　　公司的财务经理向大家汇报了公司目前的财务资金状况。

　　自从公司成立以来，母公司资了多少钱，一共花了多少钱，一共赚了多少钱，钱分别用于哪些地方了，说的很是清楚。

　　如果不去计算汇率差，只是随便这么一运算的话，公司确实并没有赚什么钱，反而一直在亏损的边缘来回蹦迪。

　　但是，他们公司赚取的外汇是并没有直接兑换成人民币的。

　　而且，大部分情况是他们把外汇变成了物资再进来的。

　　比如，实验室需要各种仪器，大部分是用生物科技公司的外汇来购买的，还有一些单位想要外汇，那就可以以物换物。。

　　所谓的不赚钱，只是一种财务手段而已。

　　接下来是张厂长们的表演时间。

　　不得不说，张厂长应该是位老运动员了，这人真的是人才。

　　首先，这位厂长就很会鼓动人心，他也学习了不少新的管理知识，基本上全给实践上了。

　　在一番回顾过去，继往开来之后，他又说了一个“残酷”的制度---末尾淘汰制。

　　毕竟，公司是要赚钱的，不是做慈善的，为了维持公司的活力，为了提高员工的竞争力，他们以后会定期举行末位淘汰制。

　　每半年至少要淘汰掉一个人。

　　随后，财务经理主动站出来请缨，他们部门申请率先实行这一政策。

　　厂长欣然同意了。

　　然后，第一位被淘汰的员工就选出来了，那就是出纳张科。

　　财务经理说的很清楚，目前财务工作的内容已经严重不饱和了，确实已经用不到那么多人了嘛。

　　因此，他们部分申请精简一人。

　　台下一片哗然。

　　所有人都没有思想准备，清退这就跟儿戏一样，说淘汰就淘汰了吗。

　　厂长解释了，每半年淘汰一人，不是无休止的换血。

　　可大家还是不敢置信，张科更是猝不及防，只见他涨红了脸，不服气的说道：“凭什么是我？我并不是最差的。”

　　张厂长当然知道为什么会是张科，但是财务经理并不清楚具体原因，他只知道，要淘汰的人就是张科，但这是上级安排的任务。

　　“你的表现可能并不是最差的，但精简掉你是最合适的。”至于为什么合适，张厂长没有说，他想，张科自己应该会意识到的

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