第133章佣兵工会

　　整个系统会分为软硬件两个大块，大致分下来后会有，通用操作系统，音频处理软件，任务分配系统，音频处理子机，集成式存储，缓存管理，磁带机组管理，网络管理与路由等等的一堆子系统，然后细分为几百个更小的任务模块。

　　这些模块会用以敏捷小组任务的方式承包出去，学生们自由组队，自由接活，任务的集散地被王旭命名为“佣兵工会”，网络小说兴起初期的常见配置。

　　而各个敏捷小组呢，那自然就是“佣兵小队”啦。

　　这个名字，前世王旭在第一次接触到所谓敏捷开发的时候就想到了。前世华夏把敏捷开发吹得山响，但是却没几个公司成功实施的敏捷开发。这东西其实真的就和早期玄幻小说里的佣兵小队模式没啥区别。

　　王旭前世在海外生活过一段时间，在丑国的公司里工作了很多年。在那里，你很容易就能招聘到世界上最好的程序员，华夏的，伊朗的，东欧的，俄罗斯的，东南亚的，棒国的，当然还有阿三的。

　　这些程序员都经过良好的培训，有着最聪明的头脑，他们自身就带着可以独立完成一个项目的优秀能力，所以敏捷开发简直就是为这样的精英群聚的公司量身定做的。

　　每个人都可以独当一面，面对各种奇葩问题都不会发憷，都能快速找到解决方案，他们真的不需要什么中层领导，几个人一合计就开干，出来的东西又快又好。

　　开发时，各种文档几乎完全不需要，开会沟通？那是什么。有给你讲的功夫，我TM都干完了。写写注释就是对后来者最大的友善了。

　　如果产品经理奇思妙想，他们自己开会定下来了某功能要开发。开发的一看这破东西，干不了，于是就会出现任务挂在哪里，根本没人接的情况。

　　最后就是产品经一看不行啊，没人干啊，找程序员一打听，知道了问题在哪里，那我们改改需求吧。合理了，自然就有人接任务，然后就顺利推进了，不需要太多的瞎掰扯。

　　王旭就记得有一天，他们开发团队的经理死了。然后老板问他们团队，你们谁想当经理，所有人都摇头，然后就不了了之了。

　　后来可能是老板发现有没有经理没啥区别，干脆他们团队就一直保持着没有经理的状态，效率居然是全公司最高的。

　　这就是敏捷开发，什么早会，站立会，终点会都是形式。敏捷开发的核心是小团队自主决定接或者不接任务。

　　多长时间开发完成，进度如何，都不需要别人管，他们自己沟通完成。产品经理只需要对接，和验收中间成果即可。出了问题，整个团队共同承担责任，谁也跑不了。

　　国内一群阿狸之类的IT精英圈，明明伱连拒绝任务的权利都没有，还整天到处吹自己敏捷

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